Détail de l'annonce pour le poste de Ingénieur(e) en réseaux et cybersécurité auprès de l'Union africaine (H/F) chez Expertise France à Paris

Descritpion de la mission :

Fournir un soutien opérationnel et technique en construisant, en maintenant et en coordonnant l'utilisation de la base de connaissances par la mise en œuvre efficace de stratégies et de programmes informatiques.

Principales fonctions

· Apporte son soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés dans le cadre du plan stratégique de la division.

· Assurer une coordination et une mise en œuvre efficaces à différents niveaux

· Assurer la liaison avec les États membres, les communautés économiques régionales

· (CER) et d'autres parties prenantes, notamment sur des questions pertinentes.

· Prépare et élabore les rapports, le budget et les programmes de travail liés au fonctionnement de la division

· Apporte son soutien à l'élaboration d'une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes.

· Gérer et superviser les employés sous sa responsabilité en ce qui concerne l'organisation et l'évaluation des performances.

· Effectuer des analyses complexes et produire des rapports précis dans les délais impartis pour l'usage interne de la division et de l'UA.

· Assurer la liaison avec les différents départements/unités de la Commission à des fins de coordination et d'alignement.

· Supervise les employés de l'unité en ce qui concerne les objectifs du service, y compris l'évaluation des performances

Responsabilités spécifiques

· Planifier, coordonner et mettre en œuvre des mesures de sécurité du réseau et former les membres du personnel à la sécurité informatique, installer des logiciels de sécurité, surveiller le réseau pour détecter les failles de sécurité, répondre aux cyber-attaques et rassembler des données et des preuves à utiliser dans le cadre de poursuites judiciaires contre la cybercriminalité.

· Il supervise le réseau de vecteurs de sécurité et les échanges avec les fournisseurs qui protègent les actifs, la propriété intellectuelle et les systèmes informatiques de la

· Commission, ainsi que la sécurité physique des employés et des visiteurs.

· Il veille au respect des obligations en matière de sécurité, de reprise après sinistre et de continuité des activités, ainsi que de contrôle interne.

· Effectuer des évaluations annuelles des menaces et des vulnérabilités afin d'améliorer les processus d'atténuation et de prévention des menaces de l'organisation.

· Définir et mettre en œuvre des objectifs de protection conformes au plan stratégique de l'entreprise.

· Gère le réseau local (périmètre LAN) et le réseau mondial (périmètre WAN - périphérie

· Internet).

· Veiller à l'alignement complet de l'UA sur les meilleures pratiques internationales en matière de cybersécurité.

· Supervise l'installation de l'extension du réseau (Wired et Wireles)

· Génère des rapports sur la cybersécurité et formule des recommandations à l'intention de la direction.

Profil :

Exigences académiques et expérience pertinente

· Master/ Ingénieur en informatique dans un domaine connexe, avec 7 ans d'expérience qualifiante en gestion des réseaux informatiques et de la sécurité, dont 3 ans à un niveau de  supervision dans une organisation internationale similaire.

OU

· Les candidats doivent être titulaires d'une licence dans les domaines indiqués et avoir dix ans d'expérience technique dans la gestion des réseaux informatiques et de la sécurité, dont trois ans à un niveau d'encadrement dans une organisation internationale similaire.

· Les certifications CCNA, CCNP, FORTI, CEH, CND, CHFI, CISSP constituent une valeur ajoutée.

· Expérience confirmée dans la configuration du périmètre du réseau (pare-feu et système de détection d'intrusion).

· Une expérience des équipements Cisco, Ruckus, Fortigate, HP, ZTE et/ou Huawei est requise.

· Avoir une connaissance approfondie des techniques actuelles et des capacités matérielles de l'internet, des ordinateurs personnels, des réseaux locaux, des réseaux étendus, des systèmes de sécurité et des capacités de connectivité (LAN, WAN, VSAT, MPLS, VPN, sans fil, etc.).

Compétences requises

· Connaissance de la sécurité internationale

· Compétences en matière de leadership et de gestion

· Compétences en matière de recherche et d'analyse

· Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation

· Capacité à utiliser la suite Microsoft Office et les systèmes informatiques de l'UA

· Compétences en matière de planification et d'organisation

· Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel

· Connaissance et compréhension pratique des politiques, normes et systèmes de l'UA

· Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel

· Compétences en matière de communication, de rédaction de rapports et de présentation

· La maîtrise de l'une des langues de travail officielles de l'UA (français, anglais, portugais, espagnol ou arabe) et la maîtrise d'une ou plusieurs autres langues de l'UA constituent un atout supplémentaire.

Compétences en matière de leadership

· Vision stratégique : - Évalue et relie les tâches quotidiennes à court terme dans le contexte des stratégies commerciales à long terme ou d'une perspective à long terme ; examine si les objectifs à court terme permettront d'atteindre les objectifs à long terme.

· Développement des autres : - Encadrer le personnel pour l'aider à répondre aux attentes en matière de performances et à atteindre les objectifs de développement. Fournit régulièrement un retour d'information spécifique à des fins de développement.

· Gestion du changement : - Développe de nouvelles approches et prend des risques calculés en essayant quelque chose de nouveau. Favorise un climat dans lequel les autres se sentent en sécurité pour apporter leurs suggestions.

· Gestion des risques : - Prend des risques modérés en recherchant de nouvelles idées qui amélioreront un projet. Prend des décisions qui peuvent avoir des conséquences négatives.

Compétences de base

· Établir des relations : - Établir un vaste réseau de contacts internes et externes qui permet à l'individu de recueillir des informations et d'utiliser les forces et les capacités des autres afin d'améliorer les performances organisationnelles et personnelles.

· Favoriser la culture de la responsabilité : - Anticiper les obstacles de manière réaliste et prévoir les éventualités - créer des plans qui tiennent compte des problèmes inattendus et des incertitudes.

· Orientation vers l'apprentissage : - Élaborer des plans d'apprentissage et de développement pour l'équipe et en contrôler la mise en œuvre. Il met en place des mécanismes visant à faciliter et à encourager le partage des connaissances dans son propre domaine.

· Communiquer avec influence : - Faire preuve d'autorité et de crédibilité et avoir un impact. Communiquer de manière claire, précise et convaincante afin d'informer ou d'influencer l'opinion d'autrui. Présente les points clés de l'argumentation de manière convaincante.

Compétences fonctionnelles

· Réflexion conceptuelle : - Établit de multiples liens occasionnels, analyse les relations entre plusieurs parties d'un problème ou d'une situation. Anticipe les obstacles et réfléchit aux étapes suivantes.

· Connaissances professionnelles et partage d'informations : - Identifie les opportunités, les méthodes et les approches permettant d'apporter une valeur ajoutée grâce à une meilleure gestion de l'information. Fournit des connaissances et des informations pertinentes sous la forme la plus appropriée.

· Recherche de résultats : - Fixe les objectifs de l'équipe et concentre son travail sur la réalisation d'objectifs qui sont certes ambitieux, mais pas irréalistes ou impossibles à atteindre. Réalise des objectifs spécifiques et améliore les performances.

· Orientation vers l'amélioration continue : - Améliorer les performances en faisant quelque chose qui peut être nouveau et différent au sein de l'organisation, mais qui n'est pas nécessairement nouveau pour le secteur public.

Au regard de la règlementation de la Commission de l’Union africaine, les candidats devront être ressortissants d’un de ses États membres. Par leur formation, leur expérience professionnelle et personnelle, les candidats capables de démontrer un lien évident avec la France et les valeurs qu’elle promeut seront très appréciées.

Informations complémentaires

Au regard de la règlementation de la Commission de l’Union africaine, les candidats devront être ressortissants d’un de ses États membres. Par leur formation, leur expérience professionnelle et personnelle, les candidats capables de démontrer un lien évident avec la France et les valeurs qu’elle promeut seront très appréciés.

Type de contrat : contrat de travail de droit privé.

NB : Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(s) soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.

Documents à fournir :

CV; lettre de motivation.

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