Squad

Les candidats que nous rencontrons expriment beaucoup de lassitude et de ressentiments envers les SSII après tant d’années de promesses non tenues et de manque de considération. LE RESPECT DE LA PAROLE DONNEE Chez squad c’est simple : on dit ce qu’on fait. On fait ce qu’on dit ! LA CONVIVIALITE – LA CULTURE PARTICIPATIVE La distance entre le management et les consultants est révolue. Chacun s’exprime chez squad et surtout chacun obtient des réponses à ses interrogations ou ses souhaits. Cette convivialité favorise la culture participative et la créativité collective. L’INTEGRATION - LES EVENEMENTS L’intégration dans sa nouvelle société c’est primordial. D’où l’importance de l’accompagnement des premiers instants. De la présentation de vos collègues en passant par les process internes, les suivis de missions et la construction d’un plan de formation dédié, vous êtes guidés dans vos premiers pas chez squad. L’intégration c’est aussi les évènements divers auxquels vous êtes conviés régulièrement : repas de site, soirées d’agence, rencontres régulières ou improvisées autour d’un verre ou à déjeuner. Tous ces éléments contribuent à faire de squad une société où il fait bon vivre au quotidien. LE PLAN D’AMELIORATION CONTINUE DES COMPETENCES Nous recrutons les meilleurs et il faut qu’ils le restent. Pour permettre la poursuite du cycle de progression de chacun, nous mettons en place un Plan d’Amélioration Continue des Compétences personnalisé pour chaque consultant. Dès son arrivée une analyse fine du parcours et des souhaits et objectifs d’évolutions est effectué. En découle un plan de formation sur 3 ans (avec passage de certifications) qui doit permettre d’atteindre les objectifs fixés. Régulièrement révisé, il est renouvelé au bout de 3 ans. Ce Plan d’Amélioration Continue des Compétences est un accord gagnant / gagnant entre squad et chaque consultant. SQUAD – LAB : LA RECHERCHE Chez squad nous considérons comme un devoir d’être à la pointe de la technologie.C’est pourquoi nous investissons fortement dans les activités de recherche. Ceci nous a permis d’obtenir le label « Jeune Entreprise Innovante » (JEI) et de bénéficier du statut fiscal Crédit Impôts Recherche (CIR).Notre pôle de recherche est aussi le garant de notre politique participative. Il permet d’échanger nos connaissances via nos réseaux sociaux. Les collaborateurs de squad peuvent ainsi partager, échanger, expérimenter et apporter leur pierre à l’édifice de nos sujets de recherches. LES MISSIONS Rejoindre squad c’est la garantie de travailler sur des sujets à la pointe de la technologie pour des clients grands comptes ou des startups innovantes que ce soit dans le secteur des télécoms, de la banque ou de l’assurance, de l’internet ou des services. Nous proposons à nos consultants des missions le plus souvent de longue durée, dans nos locaux ou ceux de nos clients. Une mission squad c’est l’assurance de mettre en œuvre ses connaissances et d’en acquérir de nouvelles. Le plus souvent ces missions sont en environnement international et certaines d’entre elles comportent des déplacements à l’étranger .