Entreprise :
TPE de 10 personnes, Actinuance est spécialisée dans la gestion des risques et la sécurité des SI.
Créée en 2013 par un consultant issu des grands cabinets de conseil, Actinuance se développe progressivement et tente d'élargir ses domaines d'activité, tout en gardant un niveau d'exigence exemplaire.
Nos valeurs : simplicité, compétence, pragmatisme. Ce sont ces valeurs qui nous guident dans nos relations client mais également dans le recrutement et l'évolution de carrière de nos consultants.
Poste :
Vous serez alors sous la responsabilité d'un manager qui vous encadrera que vous appuierez dans la réalisation de ses missions chez nos clients (banques et assurances essentiellement). Chez Actinuance, un manageur n’encadre de 3 juniors maximum (ainsi que quelques seniors) afin de pouvoir se concentrer sur chacun d’eux.
Vous interviendrez sur des missions de cartographie des risques, d'élaboration de plans projets SSI, de contrôle interne, de gouvernance SSI, etc.
ATTENTION : CE POSTE EXIGE DE LA FLEXIBILITÉ DE LA PART DU CONSULTANT CAR IL SERA AMENÉ A GÉRER PLUSIEURS MISSIONS SIMULTANÉMENT.
En effet, les consultants Actinuance ne sont pas "placés" chez un client mais sont encadrés par un manager Actinuance qui les aide à progresser et à gagner en autonomie sur chacune de leurs missions. Ainsi, un consultant peut être amené à réaliser plusieurs missions simultanément, pour différents clients.
Profil :
Vous êtes diplômé(e) ou futur diplômé(e) d'une ÉCOLE D’INGÉNIEUR OU DE MANAGEMENT et vous êtes motivé(e) par le milieu du conseil. Vous êtes organisé(e) et vous savez vous exprimer de manière claire et synthétique.
Vous savez vous adapter rapidement à de nouvelles situations.
Nous estimons que l'accompagnement de nos juniors est indispensable en début de carrière. Votre manager prendra donc beaucoup de son temps pour vous former afin de vous garantir un savoir-faire, des compétences et des références reconnus (mêmes clients et missions que dans les plus prestigieux cabinets de conseil, avec plus d’accompagnement).
Le recrutement d'un junior est un investissement important de la part d'Actinuance (formations, certifications, encadrement). Nous désirons donc recruter un consultant qui se projette à long terme dans notre entreprise.